一、人才戰略

        長高電新致力打造高素質的職業化團隊，逐步建立完善的人力資源管理體系，完善發揮個人潛能的人才運行機制，實現企業與員工共同成長。

        為人才創造良好的發展空間——做到事業留人，讓員工對工作有成就感！

        合理的薪酬結構和完善的福利政策——做到待遇留人，讓員工有生活的滿足感！

        創造良好的企業文化氛圍，為斷增加企業凝聚力——做到感情留人，讓員工成為公司的加盟者！

 

        二、培訓發展

        對于員工的晉升，我們提供了完善的發展及培訓機制，為員工的快速成長提供了平臺。積極拓展個人發展空間，進行個性化職業生涯規劃，實行管理通道、專業通道晉升“雙通道”的員工職業發展道路，使每個人的發展都能與公司發展緊密結合

        1、入職培訓

        對每一位新員入職的員工，都提供崗位引導人。對一線技工學徒，由經驗豐富的老師傅一對一的帶領，并簽訂師徒協議。

        2、企業內訓

        公司經?？噹韧獠恐v師講授專業和管理類課程，提高企業的經營管理水平以及業務能力。公司每年對技工人員專業技能培訓并進行星級評定考核。

        3、外派培訓

        公司不定期安排優秀員工赴外學習，并取得相應的培訓結業證，學成后提供應用舞臺。

 

        三、招聘動態

        公司常招聘優秀熟練技工（加工中心操作工、數控車工、車工、鉗工、機修工、焊工等）。

        公司日常社會招聘，招聘信息在湖南人才網、智聯招聘網、一覽電力英才網等專業網站及時發布和更新招聘信息，歡迎各位優秀人才積極投遞簡歷，我們將會及時查閱您的簡歷。